Rechtsanwalt Altug

Was tun, wenn Sie eine Kündigung erhalten?
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Eine Kündigung ist ein belastendes Ereignis. Wenn Sie gekündigt wurden, sollten Sie folgende Schritte unbedingt beachten, damit sie nicht überrumpelt werden!
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Verhaltensbedingte Kündigung
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Nach erfolgloser Abmahnung kann eine Verhaltensbedingte Kündigung erfolgen. Je nach Schwere des Vergehens kann dies aber auch ausreichender Grund für eine fristlose Kündigung sein.
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Die Tricks der Arbeitgeber
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In Deutschland scheint es eine besonders unglückliche Kündigungskultur zu geben. Konflikte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sind im Kündigungsfall ein erwartbares Übel.
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Selber kündigen
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Für die Eigenkündigung durch den Arbeitnehmer kann es verschiedene Gründe geben. Sei es, um einer Entlassung durch den Arbeitgeber zuvorzukommen oder die eigene berufliche Situation zu verbessern.
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Personenbedingte Kündigung
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Hier handelt es sich nicht um Einzelhandlungen des Arbeitnehmers, sondern um generelle Sachverhalte, die diesen aus Sicht des Arbeitgebers an der Ausübung der Arbeit teilweise oder gänzlich hindern.
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Kündigungsschutz
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Arbeitnehmer sollten sich über ihre Rechte informieren und besonnen handeln, wenn sie gekündigt wurden. Sie müssen Ihre Kündigung nicht unwidersprochen hinnehmen!
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Kündigungsfristen
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Die Kündigungsfrist hängt stets davon ab, wie lange die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer bereits in dem Unternehmen tätig ist und gilt auch für Teilzeit-, 450 Euro-Jobs und Ausbildungen.
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Kündigung in der Probezeit
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Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer lediglich zwei Wochen. Sie kann außerdem jederzeit und nicht nur zum 15. oder zum Ende des Monats erfolgen.
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Die fristlose Kündigung
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Anders als bei einer ordentlichen Kündigung sind bei einer außerordentlichen oder fristlosen Kündigung in der Regel keine Fristen zu berücksichtigen. Allerdings müssen schwerwiegende Gründe vorliegen.
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Betriebsbedingte Kündigung
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Betriebsbedingte Gründe sind die häufigste Ursache für eine Kündigung. Dabei wird argumentiert, dass das Unternehmen den Arbeitgeber aufgrund grundlegender Veränderungen wirtschaftlicher Art nicht länger beschäftigen kann.
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